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Google前雇员揭公司短处工资过低管理

2019/06/10 来源:仙桃信息港

导读

北京时间1月19日消息,据国外媒体报道,2008年Google人力资源部门曾为离职雇员设立过一个非公开的Google群组,收集这些员工离开G

北京时间1月19日消息,据国外媒体报道,2008年Google人力资源部门曾为离职雇员设立过一个非公开的Google群组,收集这些员工离开Google的原因。该群组的一些内容近期流传到络上,得以让人们一窥前Google员工对公司的种种指责与不满。

虽然Google一直是年轻技术人才趋之若鹜的工作场所,免费供应的一日三餐,随处可见的零食,20%的自由工作时间让许多人梦寐以求。然而从这个Google群组里的发言来看,在Google工作并非外界想象的那样美好。前任雇员对Google做出了一针见血的批评与指责。其中抱怨得多的就是工资过低,此外还有不少离职员工认为Google在过官僚主义,管理乏力,对员工指导不够并且招聘流程过于冗长。

一位从微软跳槽至Google的员工在一篇帖子里表示自己接受了比在微软时少得多的工资,来到Google后原以为会大有一番作为,但在这里呆了近10个月后,反而是意志消沉,极为失望地离开了。他认为自己根本就不应该跳槽去Google。Google曾经对自己的招聘流程极为得意,似乎把效率低下和没完没了的招聘看作是招到人才的保证。微软的招聘流程要快得多,人才流失率和员工质量却并不低。这足以证明Google应该反思一下自己的招聘流程。

该员工还指出Google用“人们为Google工作不是为了金钱,而是为了改变这个世界”来做为少给员工福利的幌子。

而另一位叫茱丽叶的员工表示,自己毕业于名校,却在Google做着人力资源管理工作。Google真的有必要雇佣常春藤的毕业生来做普通而枯燥的文书工作吗?

此前就有报道称Google大量招聘各学校的尖子生,大量的学生涌入后,却只有一小部分能够在合适的岗位上被委以重用,许多人只能做着普通而平庸的工作。

不过也有少数帖子对Google的评价较为正面,因为坦白说,Google内部的这些问题的其它大公司都是通病并不鲜见。

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